Quản trị nhân lực, hay quản lý nguồn nhân lực là một trong các môn học cơ bản về quản lý người lao động trong các tổ chức nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Nó cung cấp cơ sở lý luận cơ bản nhất cho các nhà quản lý để quản lý người lao động nhằm đạt được các mục tiêu đề ra.

         Cuốn sách “ Giáo trình quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức” cung cấp các khái niệm, nội dung cơ bản của hoạt động quản lý nhà nước từ lúc hình thành nguồn nhân lực đến việc tổ chức sử dụng có hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực đó.   

        Cuốn sách gồm 10 chương giới thiệu đại cương về quản trị nhân lực, phân tích và thiết kế công việc, lập kế hoạch, tuyển dụng, tổ chức, định mức kỹ thuật lao động, đào tạo và phát triển, thù lao lao động, các vấn đề quan hệ lao động.